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谁剥夺了我们的集体职工劳动权利和待遇?(2014-09-24 15:10:34


发布者: 来源:本站 更新日期:2018-09-25 12:50:14 人气:0

 

  9月14日,家住锡林郭勒盟西乌珠穆沁旗巴拉嘎尔高勒镇的刘彬打来热线个人都是一批进西乌珠穆沁旗中小学勤工俭学联合公司工作的工友,20年的时间里,我们一直不知道我们已经转正成为集体职工,但是这些年来,竟然没有人告诉过我们,我们也没有得到作为集体职工应有的劳动权利和待遇,我们想知道是谁剥夺了我们6个人22年作为集体职工的劳动权利?”

  9月15日,记者在巴拉嘎尔高勒镇,见到了打来热线电话的刘彬和李连富、周双喜、徐广生、刘波江、杨春华6人。

  今年47岁的刘彬告诉记者:“我们6个人是在上世纪80年代末以安排教育系统子女再就业的名义,先后到西乌珠穆沁旗中小学勤工俭学联合公司做制作桌椅板凳的木工学徒工,挣的是计件工资,1990年学徒期满,公司让我们统一填写了集体职工转正表。可是自从填表以后,我们就再也不知道自己是不是已经转正了。后来由于公司效益一年不如一年,到上世纪90年代末的时候,制作桌椅板凳的活儿又都外包给了别人去做,我们就没有活儿干了,由于我们一直挣的是计件工资,公司就不再给我们发工资了,并让我们先回去等通知,要是有活儿再回来干,就这样,我们就陆续离开了公司自谋生路。直到2012年,在一个偶然的机会中,了解到我们竟然在1992年11月,已经通过审批成为正式的集体职工。”

  周双喜给记者拿出了在西乌珠穆沁旗人事局查到的他们6个人的档案复印件,在这6份档案复印件中记者看到,每个人的档案里面都各有一份《招收集体(徒)工登记表》和《集体工人转正定级审批表》上面都有招工单位和西乌珠穆沁旗劳动就业局统一招收和转正的领导“同意”审批签字以及公章。在杨春华的《招收集体(徒)工登记表》劳动部门审批意见一栏中记者看到,“经会议研究,统一招收杨春华同志为集体职工,工资根据内劳人薪(90)47号文件月标准工资48元工资从1991年7月执行,工龄从1990年3月计算。”在《集体工人转正定级审批表》批准单位意见一栏里记者看到,“同意转正定级为企工五序四级付级,基础工资为56元,从1992年12月1日起执行。”杨春华说:“我们的档案里各项审批手续都齐全,可我们当事人不知道自己已经转正了。”

  带着刘彬等人的疑问,记者来到西乌珠穆沁旗教育局进行了采访,局长布仁达来告诉记者,教育局了解这件事情,这6名工人是知道自己转正这件事情的,教育局一直承认他们是集体职工,但不是事业单位职工。

  记者在采访中了解到,西乌珠穆沁旗中小学勤工俭学联合公司是1990年4月7日经西乌珠穆沁旗人民政府西政秘字199013号文件批复同意建立,2001年6月11日,经西乌珠穆沁旗教育局2001西教发26号文件,向西乌珠穆沁旗编委办申请将西乌珠穆沁旗中小学勤工俭学联合公司西乌珠穆沁旗中小学勤工俭学服务中心,2004年4月28日变更为西乌珠穆沁旗中小学勤工俭学联合厂。

  曾经两次担任西乌珠穆沁旗中小学勤工俭学联合公司经理、现任西乌珠穆沁旗中小学勤工俭学服务中心法定代表人的张国军说:“这6名工人应该知道已经转正的事情,当时他们挣的是计件工资,工资要比转正定级工资高,所以一直就是实行计件工资,也没有相应的福利待遇。至于他们离开企业,是因为他们自愿离开的,企业也管不着。”

  刘彬等人对教育局和张国军的说法表示不能理解,他们说:“如果真的像教育局和张国军说的我们一直就是西乌珠穆沁旗中小学勤工俭学联合公司的集体职工,并且我们自己都知道,那么我们就应该享受到养老、医疗等各项保险和福利待遇,就算是下岗了,也要享受国家对下岗职工的各项优惠政策和下岗救济金,可我们什么都没有,更别说办理下岗手续了。”

  记者在采访中见到了几份1992年以后西乌珠穆沁旗中小学勤工俭学联合公司工资表,在这里面记者发现,这个公司发放给正式工人和职工的工资中,按照当年国家的劳资规定,除了基础工资以外,还包含了工龄津贴、粮食补贴、地区津贴、副食补贴、取暖补贴、独生子女费、卫生费等项目,而刘彬和李连富、周双喜、徐广生、刘波江、杨春华6人的工资表是单独做的,只有计件工资一项,没有任何其他项目。

  对此张国军在接受采访时解释说:“他们这几个人因为挣计件工资比发正常工资高,所以才要求这样发的。”而刘彬说:“我们的工资不是按月发的,有的时候是一两个月发一次,甚至是大半年才发一次,这在工资表里就能看到,我们不是每个月都有工资,所以工资额显得比别人高。再说当年要是有一个正式工作比什么都重要,我们不可能放弃挣正式工作的工资和福利待遇,去挣学徒工的工资。”

  西乌珠穆沁旗信访局任德新局长在接受记者采访时说:“西乌珠穆沁旗已针对他们6人反映的问题,召开过旗党政联席会议,做出过处理意见。在《西乌旗党政联席会议(纪要)201411号》中记者看到原西乌珠穆沁旗中小学勤工俭学联合公司信访事宜,一是信访人与西乌旗中小学勤工俭学联合公司存在不规范的劳动关系,应依法解除与信访人员的劳动关系,并支付经济补偿金;二是双方‘两不找’期间不计算信访人的工作年限……”

  6名当事人对于旗政府的处理意见均表示不能接受,周双喜说:“我们根本就不知道自己转正的事情,这些年还以为自己是没有转正的学徒工,不属于长期脱离企业自谋职业的‘两不找’人员,要是知道我们已经转正了,我们肯定会找公司要下岗职工应有的待遇。”

  北京市惠诚律师事务所律师麻广军在接受记者采访时说:“依照根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,如果在本解释施行后,人民法院尚未审结的一审、二审案件适用本解释。本解释施行前已经审结的案件,不得适用本解释的规定进行再审。也就是说,刘彬等6人,从1992年开始,就与西乌珠穆沁旗中小学勤工俭学联合公司形成了一种劳动关系,截止到2014年9月15日,西乌珠穆沁旗教育局依然承认与刘彬等人的这种劳动关系,依照《劳动法》的规定,他们应该得到《劳动法》的保护,在依法保护他们劳动就业权的同时,还应该享受《劳动法》和《劳动合同法》因该给予他们的福利待遇。政府及其有关部门,在没有经当事人同意的情况下,无权解除劳动关系,任何在解除劳动关系基础上的处理结果,都是非法无效的。”文/本报记者 汤 军


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谁剥夺了我们的集体职工劳动权利和待遇?(2014-09-24 15:10:34芯片级专修学院 版权所有